EL IMPACTO DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS SOBRE EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL

  • Esteban Arévalos
  • Victor Barrios
  • Caristiana Ibarrola
  • Ana Patiño
Palabras clave: Impacto, Gestión estratégica, Recursos humanos, Desempeño organizacional

Resumen

El desempeño organizacional es cada vez más importante, especialmente en un mercado con mayor competencia y dinámica. El desempeño organizacional se mide con diferentes indicadores. Garantiza la continuidad de la organización para ser competitiva en un mercado global. Normalmente, la implementación de los indicadores se realiza a través de los recursos humanos. Los recursos humanos son la clave para mantener a la organización dentro de un mercado competitivo. Estos recursos humanos deben gestionarse eficazmente para lograr el desempeño requerido de la organización. Es necesario gestionar estratégicamente los recursos humanos y adaptarlos acorde con la estrategia organizativa. El objetivo de este estudio se centra en el impacto de la gestión estratégica de los recursos humanos en el desempeño de la organización. Este estudio se realizó en base a fuentes primarias y secundarias. ¿Cuántas organizaciones parecen competitivas en el mercado a través de los indicadores de desempeño? ¿Cuán importante es la gestión de los recursos humanos y lograr el buen desempeño organizacional? Así, a través de las habilidades, comportamientos y actitudes se espera de los recursos humanos lograr el desempeño requerido en la organización.

Publicado
2017-11-01
Sección
Área Ciencias Sociales y Tecnología